Licentietraining TMA

Twee maal 1 dag met 2 weken tussen de trainingsdagen. Maximaal 10 deelnemers.

Managers die coachend leidinggeven, (loopbaan)begeleiders/coaches, HR-verantwoordelijken, opleiders/ trainers en P&O-deskundigen die met het TMA, de Beroepssectoren en Activiteiten Interesse Analyse en de 360-graden feedback methode willen werken.

Medewerkers uit organisaties die hun interne deskundigheid willen verhogen op het gebied van het werken met het TMA, de beroepssectoren en Activiteiten Interesse Analyse en de 360-graden feedback.

De deelnemer

• kent de mogelijkheden en toepassingen van het Talenten Motivatie Assessment;
• is bekend met de achtergronden van het TMA;
• heeft inzicht in het eigen TMA-profiel;
• kan feedbackgesprekken met medewerkers organiseren en voeren;
• heeft een aantal concrete analyses van TMA-rapportages uitgevoerd en feedbackgesprekken gevoerd onder begeleiding van een professional;
• kan resultaten van het TMA interpreteren ten behoeve van loopbaan- en persoonlijke ontwikkelingsvragen van medewerkers of klanten;
• kan de basis leggen voor een coachingstraject aan de hand van het Talenten Motivatie Assessment.

Het TMA, is een eenvoudig toepasbaar instrument met een hoge validiteit en professionele opzet. Dus een eenvoudige on-line methode om talenten en motivatie van medewerkers of sollicitanten snel in beeld te krijgen.

Dat wil niet zeggen dat het eenvoudig is om aan de hand van zo'n rapportage een professioneel gesprek te voeren. Beoordelen en meten kan weerstand oproepen in de organisatie en bij de medewerker.

Ook de interpretatie van de uitkomsten en de stijl van de gespreksvoering vraagt om competenties op een professioneel niveau. Wij kiezen ervoor om niet alleen deze testmogelijkheden aan te bieden, maar u ook te ondersteunen in de professionele toepassing ervan.

Dus als u regelmatig gebruikt wilt maken van het TMA of van competentietesten in uw organisatie bevelen we deze licentietraining bijzonder aan.

Indien u professional bent en u wilt deze testen regelmatig aan derden aanbieden dan is de licentietraining verplicht. Hiermee borgen we de kwaliteit van het instrument in de markt.

Dag 1

• Introductie van de e-testportal
• Wat en hoe meet het Talenten Motivatie Assessment?
• Interpreteren van het Talenten Motivatie Assessment
• Competentiemodel en competentieprofielen
• Wat en hoe meet de 360-graden feedback?
• Het TMA versus de competentietest
• Het voeren van feedbackgesprekken
• Relatie tussen persoonlijkheid en competenties
• Afname van de het Talenten Motivatie Assessment bij uzelf en een collega-deelnemer

Tussentijds (2 weken) neemt de deelnemer een Talenten Motivatie Assessment af bij een collega en koppelt de uitslag daarvan terug met die collega als huiswerk.

Dag 2

• Intervisie
• Feedbackgesprekken rond het TMA
• Cases
• Afsluiting en certificatie

Deze workshop sluit aan op andere workshops. Hieronder vindt u een overzicht van alle workshops rond competentiemanagement. Al deze trainingen zijn ontwikkeld om competenties, talenten en motivatie van medewerkers in beeld te krijgen en te managen.

• Coachen via Persoonlijke OntwikkelPlannen (POP)
• Stapsgewijs Competentiemanagement implementeren
• POP-doelen creëren en evalueren tijdens functioneringsgesprekken

Klik hier voor de meest gestelde vragen over POP-gesprekken.