- Vraag
hier
uw informatie over de test aan.
Wat is de
Company Big Five?
De Company Big Five is
een vorm van online selectie. Het identificeren en
selecteren van de beste mensen voor uw organisatie
hoeft geen grote last te zijn en hoeft ook niet al uw
energie op te slokken. De Company Big Five bevat een
persoonlijkheid- en capaciteitentests en
competentiegerichte vragenlijsten. Door deze aanpak
zorgen we ervoor dat u inzicht verkrijgt in de
persoonlijkheid en competenties van individuele
kandidaten en dat ongeschikte kandidaten zo vroeg
mogelijk in het selectieproces afvallen.
De Company Big Five is
een geautomatiseerde online test voor snelle en
betrouwbare selectie van sollicitanten. Behalve uit
een persoonlijkheidstest bestaat de Company Big Five uit
een cognitieve capaciteitentest. De uitgebreide test
neemt zo'n half uur in beslag en bestaat uit 250
vragen. Een uitgebreid rapport met testresultaten is
direct na de testafname online beschikbaar.
De Company Big Five is beschikbaar in twee varianten,
De Company Big Five 250 bestaat uit
250 vragen en de Company Big Five 120
bestaat uit 120 vragen. Beide testen
rapporteren op dezelfde wijze. Verschil is dat de
Company Big Five 250 een hogere validiteit en
betouwbaarheid bezit.
Voor
wie is Company Big Five
?
Company Big Five is geschikt voor het bepalen van
iemands persoonlijkheid binnen het werk. De
persoonlijkheidstest is gebaseerd op de Big Five
persoonlijkheidstheorie. U heeft in korte tijd
waardevolle informatie over iemands persoonlijkheid op
basis waarvan u het selectiegesprek gericht kunt
ingaan of u kunt de rapportage opsturen naar
opdrachtgevers (voor detacheringsbureaus). U kunt zelf
de terugkoppeling van de testresultaten verzorgen
omdat de rapportage zeer duidelijk weergegeven is en
zeer goed leesbaar is.
Wat
zijn de mogelijkheden?
Met de Company Big Five is het mogelijk om in te
schatten hoeveel aanleg iemand heeft om bepaald
werkgedrag te ontwikkelen en langdurig vast te houden.
Op basis van het persoonlijkheidsprofiel krijgt u
bovendien een indicatie van de mate waarin
werkgerelateerde competenties van de sollicitant
ontwikkeld kunnen worden.
Wat
meet de Company Big Five?
De persoonlijkheidstest geeft inzicht in de volgende
persoonlijkheidskenmerken en
sub-persoonlijkheidskenmerken en stijlen:
- Emotionele stabiliteit:
de mate waarin iemand emotioneel op tegenslag
reageert;
- Angst
- Agitatie
- Somberheid
- Verlegenheid
- Kwetsbaarheid
- Extraversie:
de mate waarin iemand actief contact met anderen
onderhoudt;
- Vriendelijkheid
- Groepsomgang
- Assertiviteit
- Activiteitsniveau
- Uitdaging zoeken
- Openstaan:
de mate waarin iemand naar nieuwe ervaringen en
nieuwe ideeën, zoekt;
- Verbeelding
- Open voor emotionaliteit
- Open voor verandering
- Intellectueel
- Aanpassen:
de mate waarin iemand het belang van anderen boven
zijn eigen belang stelt;
- Vertrouwen
- Integriteit
- Altruïsme
- Coöperatie
- Bescheidenheid
- Consciëntieusheid:
de mate waarin iemand zich georganiseerd en
doelgericht gedraagt.
- Zelf werkzaamheid
- Structuur/Orderlijkheid
- Volgzaamheid
- Resultaatgerichtheid
- Zelf discipline
- Voorzichtigheid
Tevens meet de Company Big
Five 10 gedragsstijlen.
- Welzijns stijl:
Verticale as Emotionele stabiliteit - Horizontale as
Extraversie
- Defensie stijl:
Verticale as Emotionele
stabiliteit - Horizontale as Openstaan
- Agitatie stijl:
Verticale as Emotionele stabiliteit - Horizontale as
Aanpassen
- Impusiviteits stijl:
Verticale as Emotionele stabiliteit - Horizontale as
Consciëntieusheid
- Interesse stijl:
Verticale as Extraversie - Horizontale as Openstaan
- Interactie stijl:
Verticale as Extraversie - Horizontale as Aanpassen
- Houding stijl:
Verticale as Extraversie - Horizontale as
Consciëntieusheid
- Attitude stijl:
Verticale as Openstaan - Horizontale as Aanpassen
- Leer stijl:
Verticale as Openstaan - Horizontale as
Consciëntieusheid
- Karakter stijl:
Verticale as Aanpassen - Horizontale as
Consciëntieusheid
Snel bruikbaar zelfinzicht
De Company Big Five is uitermate geschikt om snel zicht
te krijgen op uw karakter en uw stijl. Is daarmee vooral geschikt voor
uw eigen individuele verbetertraject. Omdat de test tijdens de
uitvoering al goed inzichtelijk is kunt u eenvoudig de score
manipuleren. Daarmee is deze test dus niet zo geschikt voor werving en
selectieprocedures, maar wel als u hem gewoon voor uzelf gebruikt en dus
eerlijke antwoorden geeft.
Een test kost € 95,--, ex BTW.
Wilt u uw selectieprocedures bij
sollicitaties sterk vereenvoudigen en verbeteren? Kijk dan naar het
Talenten Motivatie Assessment.
- Vraag
hier
uw informatie over de test aan.
| 
