Competentietesten algemeen

1. Quick scan voor leidinggevers.  

2. 360 graden enqu?e voor interne adviseurs.

3. Coachingtest voor managers.  

Ondersteuning in Werving en Selectie voor uw organisatie

4. Company Big Five test
   Een algemene ingangstest voor uw sollicitanten voor een eerste, maar zeer degelijke, selectie.
   Voor betere selectieprocedures. De rapportage geeft inzicht in 30 persoonlijkheidstrekken, talenten kwaliteiten en valkuilen. Uw rapportage wordt vergeleken met de scores van normgroepen. Deze rapportage is direct na betaling van 12,50 Euro te downloaden vanaf de site.  Meer info >>
    

5. Het Talenten Motivatie Assessment (TMA) Meer info >>>
   
   Uitgangspunten TMA:

• Er bestaat NIET ?n bepaald persoonstype, maar de persoonlijkheid is opgebouwd uit een veelvoud van subtrekken of persoonstrekken welke elkaar kunnen aanvullen, versterken of verzwakken. 
• Aan de basis van (zichtbaar) gedrag liggen denk- en onbewuste processen welke het gedrag be?vloeden.
• Niet alle karakterkenmerken zijn te ontwikkelen: dominantie, sensitiviteit en drang tot winnen bijvoorbeeld liggen diep in de persoonlijkheid verscholen maar hebben veel invloed op het gedrag

  Het Talenten Motivatie Assessment is een wetenschappelijk onderbouwd diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.
  Het TMA kijkt naar gedragskenmerken zoals o.a. eigenwaarde, prestatie motivatie, ambitie en inlevingsvermogen. Zo ontstaat een totaalbeeld en komen talenten, motieven en competenties duidelijk naar voren. In de praktijk is al gebleken dat dit instrument een zeer hoge 'voorspellende waarde' heeft.
  Daarom is het TMA ook een prima basis voor coaching en persoonlijke ontwikkeling.

  Het Talenten Motivatie Assessment maakt een onderverdeling in 6 talentengebieden:

  1. Emotionele Balans
  2. Motivatie Motieven
  3. Sociale Talenten
  4. Be?vloedende  Talenten
  5. Leidinggevende Talenten
  6. Organisatie Talenten

Testen voor  industrie en dienstverlening  
(Klik hier naar de nieuwsbrief met informatie hierover)

6. Enqu?e  voor business field developer / de manager als: strateeg-ontwikkelaar-initiator. 
   
   Ontwikkelt u als manager nieuwe afdelingen, allianties, samenwerkingsverbanden, business?
   Dan is deze test er voor u!
   Aanbevolen wordt een aansluitend analysegesprek onder leiding van een ervaren business-coach.

Testen voor de zorgsector
(Klik hier naar de nieuwsbrief met informatie hierover)

7. 360 enqu?e voor Directie/Bestuurder zorginstelling.

8. 360 enqu?e voor Unitmanager zorginstelling.

9. 360 enqu?e voor Algemeen begeleider zorginstelling.

Testen speciaal ontwikkeld voor ziekenhuizen
(Klik hier naar de nieuwsbrief met informatie hierover)

10. 360 enqu?evoor Bestuurder Ziekenhuis.

11. 360 enqu?e voor Productmanager Ziekenhuis.

En al die andere competentietesten stellen we op aanvraag snel voor u samen..

Opvolgend analysegesprek.

Zodra de testen door alle respondenten en uzelf zijn ingevuld volgt een analysegesprek met u.
Wij printen uw rapport in tweevoud. Het eerste exemplaar gebruiken we voor een voorbereidende rapportanalyse voor het gesprek met u. Zo komen we goed voorbereid het gesprek in en kunnen u optimaal coachen en ondersteunen in een snelle en grondige analyse van uw rapport. U eindigt met een aantal concrete verbeterdoelen en aandachtspunten aan het einde van dit gesprek.

We hebben veel ervaring met deze analysegesprekken en verzekeren u dat dit gesprek voor u een beduidende meerwaarde op zal leveren bij de analyse van het rapport, het trekken van conclusies en het aanzetten van verbeterplannen. Aangezien deze testen op een behoorlijk niveau zijn en de conclusies soms verstrekkende gevolgen voor u en uw organisatie hebben is een professionele ondersteuning een echte aanrader.