Het Talenten Motivatie Assessment is een wetenschappelijk onderbouwd diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.

Het TMA kijkt naar gedragskenmerken zoals o.a. eigenwaarde, prestatie motivatie, ambitie en inlevingsvermogen.
Zo ontstaat een totaalbeeld en komen talenten, motieven en competenties duidelijk naar voren. In de praktijk is al gebleken dat dit instrument een zeer hoge 'voorspellende waarde' heeft.
Daarom is het TMA ook een prima basis voor coaching en persoonlijke ontwikkeling.

Het Talenten Motivatie Assessment maakt een onderverdeling in 6 talentengebieden:

Emotionele Balans
Motivatie Motieven
Sociale Talenten
Beïnvloedende  Talenten
Leidinggevende Talenten
Organisatie Talenten N.B. Niet alle persoonstrekken en karakterkenmerken zijn te ontwikkelen: een dominant en minder empathisch persoon wordt niet door training of coaching en volgzaam en empatisch persoon. Wel geeft de TMA de kandidaten inzage in de effecten van dominantie of bijvoorbeeld empathisch gedrag. Hierdoor ontstaat bewustwording over de eigen talenten en ook over valkuilen in het uiteindelijke gedrag. De emotionele balans bestaat onder andere uit persoonlijkheidstrekken zoals Autonomie, Eigenwaarde, Ontzag en Zelfvertoon. De emotionele balans is de rode draad door het talenten profiel van de kandidaat. De motivatie motieven bestaan onder andere uit ambitie, erkenning, prestatie motivatie en variatie. Met andere woorden: datgene waardoor de kandidaat gemotiveerd word om tot prestaties te komen. De sociale talenten bestaan onder andere uit het inlevingsvermogen van de kandidaat, de mate van liefdadigheid, de behoefte aan sociale steun en de behoefte aan vriendschap. Deze en een groot aantal andere factoren bepalen samen en in interactie met elkaar hoe de kandidaat zich gedraagt in relatie tot anderen. De beïnvloedende talenten bestaan onder andere uit de mate waarin de kandidaat zich kan conformeren of aanpassen aan de omgeving, de mate van dominantie of ondergeschiktheid en de hoeveelheid energie waarover de kandidaat beschikt. De leidinggevende talenten worden deels gevormd door besluitvaardigheid, doelgerichtheid, de leiderschapskwaliteiten van de kandidaat en de mate waarin de kandidaat kan volharden. De organiserende talenten bestaan onder andere uit hoe ordelijk en netjes de kandidaat is, de mate van praktijkgerichtheid en structuur. U vindt hier een demorapport van een TMA U vindt hier een aanvullend demorapport voor de expert (coach, manager, recruiter)

Het Talenten Motivatie Assessment is een analyse instrument welke vanuit verschillende invalshoeken naar de denkprocessen en motieven van iemand kijkt en daarbij vooral let op de onderlinge samenhang van de verschillende persoonlijkheidsaspecten.  Hierdoor wordt een totaalbeeld van een kandidaat verkregen.

Het TMA wordt gebruikt voor:

• Assessment
• Persoonlijkheids analyses
• Talenten analyses
• Selectie en doorstroom
• Potentieelbepaling
• Samenstellen van teams 
• Analyseren van talenten
• Sterkte-Zwakte analyses
   

  Het TMA meet ruim 30 gedrags- en persoonlijkheidskenmerken. Juist door het toetsen van de denkpatronen die iemand heeft, kan een uitstekende voorspelling worden gedaan over het toekomstig functioneren van een kandidaat.

  Het Totaal Assessment bestaat uit twee onderdelen.

  1. Het eerste deel van het onderzoek (TMA) is gericht op de persoonlijkheid van de kandidaat. Dit levert naast persoonlijkheidstrekken tevens een aantal talenten en sterke en zwakke punten op. Dit deel neemt ruim 1,5 uur in beslag.
      
  2. Het tweede onderdeel verschaft middels een vragenlijst inzicht in de intelligentie van een kandidaat. Deze 4 vragenlijst kennen een tijdslimiet. Dit onderdeel neemt circa 30 minuten in beslag.  De intelligentietesten bestaan uit de volgende onderdelen:
     
     Verbale intelligentie
     Onder verbale intelligentie verstaat met het vermogen van iemand om taal te begrijpen, te gebruiken en te kennen. Snel tekstbegrip en een grote woordenschat zijn indicatoren voor een hoge intelligentie. Veel taalfouten kunnen een uiting zijn van een lagere intelligentie, maar wellicht ook slechts het resultaat van onzorgvuldigheid.
     
     Numerieke intelligentie
     Rekenvaardigheid is traditioneel de meest gebruikte methode om intelligentie te meten. Vaak wordt er een mix van puur rekenen en logisch rekenen gebruikt. Ook kan een rekenkundig probleem in woorden zijn gegeven waardoor ook verbale intelligentie een rol gaat spelen.
     
     Ruimtelijke intelligentie
     Of iemand wel of niet in staat is om complexe ruimtelijke vraagstukken op te lossen, bepaalt iemands ruimtelijke intelligentie. Het 'mentaal roteren' van objecten of het ontdekken van regelmaat in vormen zijn veelgebruikte opgaven.
     
     Technische intelligentie
     De mate waarin een persoon direct een technisch probleem of vraagstuk doorziet.

  In totaal omvat het onderzoek zo'n 400 vragen of stellingen en neemt circa 1,5 uur in beslag.

De prijs voor een Totaal Assessment is opgebouwd uit 2 onderdelen.

U krijgt toegang tot het TMA welke  - naast intelligentie - ruim 30 gedrags- en persoonlijkheidskenmerken meet. Juist door het toetsen van de denkpatronen die iemand heeft, kan een uitstekende voorspelling worden gedaan over het toekomstig functioneren van een kandidaat. Dit onderdeel kost € 275,--. Dit deel neemt een uur in beslag.

Het tweede onderdeel verschaft middels een vragenlijst inzicht in de intelligentie van een kandidaat. Deze 4 vragenlijsten kennen een tijdslimiet. Dit onderdeel neemt circa 30 minuten in beslag. 

U krijgt zowel een digitale rapportage als een telefonische terugkoppeling door een coach van Managementconsult.nl.
Voor een persoonlijke terugkoppeling hanteren we een uurtarief van € 125,--.