Beurzenspecial
5. Personeel en Salaris Vakdagen
6. Performa: De beurs voor human resources
7. Zorg en ICT: Platform voor ICT toepassingen en diensten in de zorgsector.
 

Managementconsult.nl heeft in samenwerking met een aantal grotere zorginstellingen drie testen samengesteld voor medewerkers in deze sector.

1. Test voor zorgbeleiders.
2. Test voor unitmanagers.
3. Test voor zorgdirectieleden.

U krijgt na het invullen van de test door uzelf en de anderen onmiddellijk de beschikking over een uitgebreide rapportage rond uw competenties en het niveau daarvan.
In de test zit per competentie een benchmark die automatisch tips gegenereerd die u kunt gebruiken om uw verbeterdoelen te bepalen.

Het voordeel van 360 graden feedback is uiteraard dat de centrale persoon zich kan spiegelen aan andere feedbackgevers. Meten is weten.

De test is gericht op leidinggevers en managers die medewerkers via coachinggesprekken aansturen. Veel van deze managers gebruiken de test ook om een persoonlijk ontwikkelplan voor zichzelf mee op te starten.

Tip: Kijk ook eens naar het artikel over invoeren van competentiemanagement.

Om een testcode met password aan te vragen: KLIK HIER

Wat wordt er gemeten?

In de test voor Unitmanagers worden de volgende competenties gemeten:

• Besluitvaardigheid
  Beslissingen nemen door middel van het ondernemen van acties of zich vastleggen door middel van het uitspreken van meningen.
• Delegeren
  Eigen beslissingsbevoegdheden en verantwoordelijkheden op duidelijke wijze toedelen aan de juiste medewerkers.
  Effectief gebruik maken van tijd en vaardigheden van de medewerkers.
• Flexibel gedrag
  Indien zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen ten einde een gesteld doel te bereiken.
• Groepsgericht leiderschap
  Richting en sturing geven aan een groep, samenwerkingsverbanden tot stand brengen en handhaven.
• Initiatief
  Kansen signaleren en er naar handelen.
  Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.
• Leervermogen
  Nieuwe informatie in zich opnemen en deze effectief toepassen.
• Actief luisteren
  Tonen belangrijke informatie op te nemen in gesprekken. Ingaan op reacties, zowel verbaal als non-verbaal. Relevante doelgerichte vragen stellen
• Stressbestendigheid
  Effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel.

• Samenwerken
  Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet van direct persoonlijk belang is.
• Visie en strategie
  Afstand nemen van de dagelijkse praktijk; zich concentreren op hoofdlijnen en op lange termijn beleid.

De test geeft een goed zicht op de competenties en is een ideaal startpunt voor het opstellen van verbeterplannen middels POP-gesprekken.

• Voor meer informatie over onze feedbacktesten in het algemeen klikt u HIER.
• Voor een artikel over de de sterke en zwakke punten van feedbacktesten klikt u HIER.
• Voor informatie voor de mogelijkheid tot aanvullende individuele coaching klikt u HIER.

De optimale vorm en procedure voor een POP-gesprek ligt niet altijd voor de hand.

• Hoe voert u een POP-gesprek?
• Hoe maakt u goede en motiverende afspraken?
• Hoe zorgt u voor een goed gedoseerd plan?
• Hoe leert deze medewerker optimaal?
• Hoe checkt u of het plan aansluit op de competenties van de medewerker?
• Hoe zorgt u ervoor dat het plan ook werkelijk grensverleggend is?

In deze workshop leert u op een praktische en efficiënte manier hoe u een goed POP-gesprek voert en hoe u tot een effectief POP voor uw medewerkers komt.

Meer informatie >>>

3. Workshop: Stapsgewijs implementeren van competentiemanagement

Doel
Inzicht en kennis rond het implementatietraject van competentiemanagement in organisaties opdoen.
U formuleert uw doelen met betrekking tot het invoeren van competentiemanagement. U maakt plannen voor het invoeringstraject naar aanleiding van een organisatiediagnose.
Aan het einde van de dag heeft u zicht op uw eigen traject en zicht op de te verwachten resultaten voor uw organisatie.

Lees ook ons artikel over het invoeren van competentiemanagement

Voor wie
HRM-managers, P&O-adviseurs, directies, integraal-lijnmanagers, bestuursleden, OR-leden, staffunctionarissen of adviseurs die zich bezighouden met vraagstukken over organisatieontwikkeling.

Hoofditems workshop

• Wat is competentiemanagement?
• Waarom competentiemanagement?
• Implementeren van competentiemanagement.
• Fasen met betrekking tot het invoeren van competentiemanagement.
• De strategie vertalen naar de uitvoering: Stappenplan voor het organiseren van de verandering.
• Aandachtpunten in iedere fase.
• Uw organisatie analyseren: Stands van zaken, bereidheid, bestuursstandpunt, managementstandpunt.
• Een diagnose stellen en een strategie ontwikkelen.
• Draagvlak creëren, medestanders zoeken, omgaan met weerstanden, voorlichtingscampagne.
• Afsluiter: Demonstratie van software voor 360° feedback testen.

Meer informatie >>>                                                                           naar boven <<<

 KLIK HIER voor een extra informatieaanvraag.

Tijdens de Personeel & Salaris Vakdagen bieden we u een volledig overzicht van alle wijzigingen en toekomstige plannen van het kabinet. Op 22 september starten we met het Landelijk Congres Arbeidsvoorwaarden. Op donderdag 23 september vindt voor de 15e keer het Landelijk Congres Salarisadministratie plaats. Een feestelijk jubileum, dat we niet ongemerkt voorbij laten gaan.

Naast de congressen mag ook dit jaar een bezoek aan de Vakbeurs Salarisverwerking & Personeelsinformatie niet ontbreken. Het geheel van congressen en vakbeurs maakt de Personeel & Salaris Vakdagen tot een totaalevenement waar u als salarisadministrateur niet mag ontbreken. naar boven <<<

Landelijk Congres Salarisadministratie

Dynamischer kunnen we het niet maken, inzichtelijker wel!
Over WALVIS en andere klussen op uw bureau
 
Het dynamische vak van de loon- en salarisadministratie kent ook in 2004 en 2005 enkele ingrijpende veranderingen. In het kader van het lopende traject van de Wet Walvis heeft de Eerste Kamer recent de uniformering van het loonbegrip goedgekeurd. Daarmee is een belangrijke stap gezet en komen fiscus en UWV in de dagelijkse praktijk dichter bij elkaar. Daarnaast blijven onderwerpen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, verzuim en ziekte, en pensioenen de gemoederen bezighouden. De belangrijkste van deze ontwikkelingen hebben wij in uw jaarlijkse vakcongres bijeengebracht:

• WALVIS: bent u er helemaal klaar voor?
   
• Kinderopvangregelingen: heeft u de nieuwe wet toegepast?
   
• Sparen om eerder te stoppen met werken, of toch langer doorgaan?
   
• Levensloopregeling: wat gaat dit inhouden?
   
• Fiscale actualiteiten en Sociale zekerheid n.a.v Prinsjesdag.
   
• Forum: de redactie van Aanspraak bespreekt de praktische gevolgen van actuele ontwikkelingen.

naar boven <<<

Landelijk Congres Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaardenbeleid: kosten en effectiviteit
 
Belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving, economische en bedrijfsmatige trends bepalen het arbeidsvoorwaardenbeleid. Aan de hand van praktijkgerichte bijdragen en met behulp van diverse actuele cases leiden onze deskundige sprekers u langs de volgende onderwerpen:

• Kosten omlaag, rendement omhoog.
   
• Zelf doen, outsourcing, shared services? Resultaten van een onafhankelijk onderzoek in opdracht van Aanspraak en P&O Actueel en in samenwerking met Arinso naar de stand van zaken onder Nederlandse bedrijven en instellingen.
   
• Uw verzuimbeleid en mogelijke inkomenseffecten voor uw medewerkers.
   
• Eerder stoppen, langer doorgaan? Levensloop, prepensioen, pensioen: welke regeling wordt het?

naar boven <<<

U bent van harte welkom op Performa 2004, de snelst groeiende vakbeurs voor human resources! Noteert u nu alvast in uw agenda:

• woensdag 13 en donderdag 14 oktober 2004
• Jaarbeurs Utrecht (hal 1)
• geopend: 10.00-16.00 uur

Wat kunt u verwachten? 
Performa 2004 biedt u de meest actuele informatie op het gebied van human resources. Vorig jaar kwamen ruim vijfduizend HR-professionals, centrale inkopers, managers en algemeen directeuren een bezoek brengen aan de vakbeurs. Tijdens Performa 2004 vindt u: 

• Bijna 200 exposanten op het gebied van human resources.
• Vele tientallen case-presentaties.
• Grootschalige congressen, lezingen en debatten.

Voor wie is de Performa 2004 interessant?

• Directeuren HRM, P&O en sociaal beleid
• Personeelsmanagers & -functionarissen
• Centrale inkoopmanagers van HR-diensten
• Opleidingsfunctionarissen
• In- en externe opleiders, trainers en coaches
• Management development specialisten
• Loopbaanontwikkelaars
• Recruiters
• Organisatieadviseurs en consultants
• Salarisadministrateurs

Klik hier voor gratis aanmelden als bezoeker. Wilt u op de hoogte blijven, meldt u dan aan voor onze e-mail nieuwsbrief, NewsFlash 2004. U ontvangt dan automatisch de NewsFlash per e-mail. Voor de laatst verschenen NewsFlash klikt u hier. Ook verscheen er onlangs een persbericht over Performa 2004. 

naar boven <<<

De VMBI, NVMA en NICTIZ gaan samenwerken met Zorg & ICT

De Vereniging voor Informatieverwerking in de Zorg (VMBI), de Vereniging voor Zorgadministratie en Informatie (NVMA) en NICTIZ, samen het platform achter het Medisch Informatica Congres (MIC2003 en MIC2005), gaan participeren in Zorg & ICT; het platform voor ICT toepassingen en diensten in de zorgsector dat van 02-04 februari 2005 voor de 3e maal plaatsvindt in Jaarbeurs Utrecht.  Onlangs zijn daartoe afspraken gemaakt met VNU Exhibitions; organisator van Zorg & ICT. 

Zorg & ICT is voortgekomen uit de vakbeurs Medica en speelt in op de sterk gestegen belangstelling voor ICT en innovatie binnen de zorgsector. Doel van de partijen is om op termijn te komen tot één centraal en representatief platform voor ICT in de zorg.

Project Manager Pieter Simons van VNU Exhibitions is dan ook uitermate content met de samenwerking die vooralsnog is aangegaan voor de periode van een jaar. “De NVMA, VMBI  en NICTIZ spelen een vooraanstaande rol waar het ICT en innovatie binnen de gezondheidszorg betreft. De focus van deze organisaties op het (faciliteren van) het primaire proces in de zorgsector betekent een verdere versterking van het oorspronkelijke  beursconcept”, aldus Simons.

Organisator Marita Mantle – Kloosterboer van Key Conference Support, die namens de NVMA, VMBI en NICTIZ tekent voor nadere invulling van de samenwerking heeft het volste vertrouwen in een succesvol verloop van het event. “De marketingkrachten en professionaliteit van een organisatie als VNU Exhibitions (joint venture Jaarbeurs/VNU) en hun ervaring in verticale ICT evenementen zijn een belangrijke waarborg voor een in zowel kwalitatief als kwantitatief opzicht hoogstaand evenement; waarbij NVMA, VMBI en NICTIZ garant staan voor een inhoudelijk ijzersterk programma”.

naar boven <<<

Tel. : 077-4729099
Fax : 077-4729098
Site : http://www.managementconsult.nl
E-mail : marissen@managementconsult.nl