Op uw bureau wordt de stapel uitnodigingen voor een
studiedag Wet verbetering poortwachter steeds hoger. Nieuwe aanpak, nieuwe
rechten en plichten, sancties voor werkgever bij onvoldoende
reïntegratieinspanningen, nieuwe taken arbodiensten etc. etc.
Is het allemaal nu zo complex als het lijkt? Wat betekent
het nu concreet voor uw bedrijf?
De hoofdlijnen van de nieuwe wet hebben we beschreven in
onze vorige nieuwsbrief.
Bent u er al klaar voor? Het is zo 1 april !
Bespaar uw organisatie € 1000,-- en kostbare tijd en wandel even mee op ons
stappenplan.
Kijk in hoeverre uw organisatie al klaar is voor de nieuwe
wetgeving. Dan weet u meteen wat u te doen staat.
stap 1 schematiseer
uw huidige ziekteverzuimbegeleiding
o
ziekmelding
o
wanneer vindt oproep plaats arbodienst
o
na 13 weken ziekte meldingsplicht naar uvi/UWV
o
uiterlijk binnen 13 weken opstellen voorlopig reïntegratieplan
o
uiterlijk binnen 9e maand opstellen volledig reïntegratieplan
stap 2: ga na in
hoeverre uw ziekteverzuimbegeleiding moet worden aangepast
o
ziekmelding;
o
wanneer dient oproep plaats te vinden bij arbodienst;
o
arbodienst dient binnen 6 weken ziekte de werkgever te informeren over
mogelijkheden tot herstel en werkhervatting;
o
binnen 8 weken moeten werkgever en werknemer gezamenlijk een plan van
aanpak opstellen;
o
na 13 weken moet u de ziekmelding doorgeven aan het UWV;
o
periodiek toetsen van het plan van aanpak en evt. bijstellen;
o
in 8e maand maken werkgever en werknemer reïntegratieverslag;
o
werknemer doet WAO-aanvraag bij 9 maanden ao;
o
registreer van alle werknemers hun oude wao en- wajongrechten
(zie onze tip)
stap 3: bepaal nieuw
beleid ziekteverzuimbegeleiding
o
betrek het huidige contract met de arbodienst hierbij;
o
ga na, op welk tijdstip door de arbodienst een oproep moet plaatsvinden;
o
bepaal in welke gevallen de oproep door een arts moet plaatsvinden (uit
kostenoverwegingen kunt u ook kiezen voor een oproep door een arbodeskundige,
die eventueel doorverwijst naar een arbo-arts). Niet alle gevallen zullen
namelijk leiden tot langdurig verzuim;
o
bedenk hoe u oude WAO-rechten kunt herleiden en registreren;
o
bespreek dit beleid met arbodienst en OR.
stap 4: implementeer
dit beleid in uw organisatie
o
communicatie, d.m.v. uw personeelsblad, mailing bij ziekmelding, maar ook
bespreken in werkoverleg;
o
evaluatiemomenten vaststellen en geregeld nagaan in hoeverre bijstelling
moet plaatsvinden;
o
zorg ervoor dat uw leidinggevenden ondersteuning krijgen van
staffunctionarissen;
o
organiseer indien nodig een (korte) training verzuimbegeleiding voor uw
leidinggevenden.
Veel succes met uw beleidsaanpassingen!
TIP 1: versnelde verhoging:
Wanneer de arbeidsongeschiktheid van een in dienst genomen
werknemer binnen vijf jaar na de toekenning of de herziening van de
arbeidsongeschiktheidsuitkering toeneemt, en die toename veroorzaakt wordt door
dezelfde ziekte waarvoor de werknemer al een uitkering ontving, dient de UWV de
lopende uitkering binnen 4 weken na de toename te herzien.
Deze evt. verhoging van de uitkering kan de werkgever
vervolgens in mindering brengen op de loondoorbetalingsverplichting tijdens het
eerste ziektejaar.
TIP 2: inhoud reïntegratiedossier:
Wilt u weten wat u allemaal in het reïntegratiedossier moet
opnemen, dan kunt u een
uitgebreide inhoudsopgave opvragen.
Voor verdere vragen of meer ondersteuning bij het invoeren van de nodige
veranderingen in uw organisatie kunt u, geheel vrijblijvend, contact opnemen met
één van onze consultants.
Wij zijn u graag van dienst. 077-4729099 H. Marissen
Auteur: Mieke Veldkamp, Klaver5, Meijel, Lid van Advancement Associates,
een samenwerkingsverband van Managementconsult.nl.
